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Le sachiez tu ?
En tant que salarié·e, tu as le droit à 12 jours de congés CFESS par an (Congé Formation Économique Sociale et Syndicale)
Tu as ce droit sans condition d'ancienneté, et tu n'as pas besoin d'être syndiqué pour en profiter !
Rendez vous compte, des congés pour apprendre des trucs !
Il faut juste faire la demande 30 jours à l'avance à ton employeureuse, et aller à une formation à laquelle tu t’inscris (l'organisme te fournira un justificatif à la fin)
1/?
Il faut une bonne raison à ton employeureuse pour refuser, et au pire, iel peut juste décaler ce congé
Tu peux regarder cette histoire de congés plus en détail par ici : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2320
Il y a une liste exhaustive des organismes qui proposent les formations permettant d'utiliser ce congé ici : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043080499
Tu peux te renseigner auprès de ces organismes pour voir leur catalogue de formations et voir si un truc t’intéresse.
2/?
C'est méga important, ça te sert à te former sur tes droits en tant que salarié, le fonctionnement légal d'une entreprise,
te sensibiliser,
te rendre compte d'une situation pas ouf que tu vie au taff,
peut être t'apprendre à participer à faire en sorte qu'elle ne puisse pas se produire (on appelle ça de la prévention),
ou encore t'apprendre à participer à rendre ton entreprise encore plus cool en terme de traitement des salarié·e·s
3/?
Et plein d'autre truc qui peuvent te bénéficier à toi et à tes collègues !
J'ai appris ça il y a genre une heure, aucun employeur ne m'en a parlé, on ne connait pas suffisamment ses droits, diffusez, diffusez, diffusez !
Merci @SolInfoNat de l'avoir mentionné dans votre mail d'accueil, sans vous je l'aurais probablement jamais su 
(et si jamais j'ai dis une connerie ou oubliée un truc dans mon résumé, hésitez pas a me corriger)
4/4
@SolInfoNat oups, je vois que j'ai oublié une petite coquille en copiant / collant mon texte, ça a pris les psoeudo lien linkedIn, mon mauvais ^^"
(mais les liens fonctionnent quand même !)
@Angi29 oui, les congés CFESES c'est chouette !
Pas une correction mais une précision : l'employeur est informé du nom de l'organisme de formation (et non du sujet de la formation).
Donc dans le cas d'une formation syndicale cela expose les salarié·es à des représailles anti-syndicales.
C'est à prendre en compte, il faut essayer d'évaluer le climat dans l'entreprise.
@SolInfoNat precision importante oui, mine de rien l'entreprise a vite un gros pouvoir de nuisance si elle t'as dans son collimateur
Personnellement, aujourd'hui, j'ai plus l'énergie de bosser pour une boite qui me reprocherait de vouloir connaître et appliquer mes droits (et malheureusement, il en existe bien trop)
Addon @Angi29 @SolInfoNat est-ce que à l'inverse ça peut permettre de développer des compétences utiles à la boîte avec une direction bien lunée ? Genre d'administration ou de management ? Ou rien à voir ?
@leonardbertos @SolInfoNat apprendre ses droits, c'est necessairement comprendre les devoirs de l'entreprise,
J'ai vu dans un catalogue des trucs en lien avec le management et l'inclusion des personnes handicapées par exemple,
Faut voir ce que tu recherches précisément comme compétences, et ce qui est disponible dans les organismes qui en proposent
(Solidaire aura certainement une réponse plus complète que la mienne)
@Angi29 @leonardbertos @SolInfoNat dans la plupart des boulots et des formations, c'est plutôt pour s'armer contre le rouleau compresseur de la hiérarchie et de la société capitaliste, raciste et sexiste.
Mais dans certains cas, dans un service qui tournerait de façon humaine, ça peut donner des outils utiles au collectif.