Hachyderm.io

HabrКак оценить индивидуальный вклад разработчика в проектОтслеживание эффективности работы сотрудников является одной из важных составляющих работы каждого руководителя. Собранные данные позволяют компании: • выявить узкие места, где сотрудники сталкиваются с трудностями • своевременно поощрять результативную работу • обнаружить как высокоэффективных сотрудников, так и тех, кто, возможно, нуждается в поддержке, адаптации в новой роли или замене • и т.д. Будучи тимлидом, я многократно задавался вопросом объективной оценки эффективности работы сотрудника, основанной на данных, а не только на субъективном мнении руководителя или коллег. До пандемии коронавируса преимущественно во всех IT компаниях сотрудники работали в офисах, и, если человек приходит на работу, значит он скорее всего что-то делает. В 2020 году ситуация усугубилась, все ушли на удаленку, а инструментов оценки эффективности попросту не оказалось. Более того, спустя пару лет крупные компании, включая таких мастодонтов как Google, Apple, Amazon и т.д. вновь начали выводить своих сотрудников в офис, что может служить индикатором того, что инструментов до сих пор так и не появилось. В этой статье хочу поделиться подходами и метриками, которые использую для оценки эффективности работы разработчиков, и объяснить, почему выбрал именно их. Более 10 лет я занимался коммерческой разработкой на разных языках программирования, а теперь руковожу отделом разработки эквайринга в системно значимом российском банке, где вместе с командой создаю решения для высоконагруженных платежных систем. Рассмотрим, как объективно оценивать вклад разработчиков в подобных проектах.<a href="https://habr.com/ru/articles/889226/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/889226/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/team_management" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#team_management</a> <a href="https://zhub.link/tags/team_leader" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#team_leader</a> <a href="https://zhub.link/tags/effectiveness" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#effectiveness</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#эффективность</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0_%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#оценка_эффективности</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D1%82%D0%BE%D0%B4%D1%8B_%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#методы_оценки_сотрудников</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#метрики_разработки</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D0%BA%D0%BE%D0%B4%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#качество_кода</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#продуктивность_разработчиков</a>

HabrКак развиваться в тимлиды при помощи ИИ или почему только теория не работаетПривет, я Илона - системный аналитик в Т-банке. Сейчас я активно развиваюсь в направлении Team Lead. Развитие в роли тимлида — это не только изучение теории, но и регулярная практика. Многие совершают ошибку, погружаясь в книги и статьи, но не применяя полученные знания. Поэтому получив заветную должность, многие не знают как действовать в реальных ситуациях. В этой статье предлагаю рассмотреть методы, которые помогут развить лидерские навыки на практике, даже если сейчас у вас другая должность.<a href="https://habr.com/ru/articles/886992/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/886992/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой_разработки</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%8B%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#развитие_навыков</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B8%D1%81%D0%BA%D1%83%D1%81%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#искусственный_интеллект</a>

HabrТимлид или ведущий дейликов?«У меня не тимлид, а просто ведущий дейликов!» — с горечью однажды воскликнул мой знакомый, и эта фраза послужила для меня поводом к написанию этой статьи. Ведь я тоже уже давно замечаю, что с ролью тимлида в последние годы происходит что-то не то. Причем как со стороны самих лидов, так и со стороны их руководителей<a href="https://habr.com/ru/articles/877580/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/877580/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/techlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#techlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/management" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#management</a> <a href="https://zhub.link/tags/cto" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#cto</a> <a href="https://zhub.link/tags/cpo" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#cpo</a> #11 <a href="https://zhub.link/tags/raci%D0%BC%D0%B0%D1%82%D1%80%D0%B8%D1%86%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#raciматрица</a> <a href="https://zhub.link/tags/performance" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#performance</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%8C%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_людьми</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a>

HabrЛовушки и блокеры IT-лидовКогда мы говорим о команде, мы говорим об объединении людей, и, чаще всего с лидом во главе. Но, возникает вопрос, а что же в голове у лида? И тут я предлагаю вам обратиться к докладу Жени Кузовлева с TeamLead 2024 , где он провел исследование среди более чем 100 лидов, чтобы понять, а что из себя представляет этот мир! И оказалось, что мир состоит из ловушек и блокеров — искажений восприятия реальности нашим мозгом! Это не что-то страшное или редкое, с этим сталкивается каждый из нас! Есть три ключевых ловушки: 1️⃣ Ретроспективное искажение — мы уверены, что прошлый успех гарантирует будущее. 2️⃣ Самобичевание — внутренний критик, который мешает двигаться дальше. 3️⃣ Расхождение ожиданий — недопонимание того, куда бежим и зачем. Выгорание часто кажется нам следствием внешних факторов: перегрузки, токсичной среды, отсутствия поддержки . Но правда в том, что многие ловушки, которые приводят нас к выгоранию, спрятаны внутри. Они живут в нашем восприятии и работают тихо, почти незаметно. Эти внутренние блокеры и ловушки — часть нашего мышления , нашего отношения к себе и к окружающим. Они заставляют нас застревать, сомневаться, тянуть с решениями или бежать не в ту сторону. Сегодня я расскажу подробнее про каждую из этих ловушек. И самое главное — мы поймем, что важно помнить и учитывать в работе, что мы все находимся под гнетом этих проблем, мы не одиноки, и чувствовать/переживать/беспокоиться - НОРМАЛЬНО!<a href="https://habr.com/ru/articles/883032/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/883032/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%BE%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#мотивация_разработчиков</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B2%D1%8B%D0%B3%D0%BE%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#выгорание</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B8_%D0%BC%D1%8B%D1%88%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ловушки_мышления</a>

HabrКартинка дня DevOps-инженера: подъем в 6 утра по тревоге, разборы полетов и раннеры GitLab CIЭволюционируя из рядового сисадмина в DevOps-а, специалисты начинают заботиться о разработке. В среднем разработчики об инфраструктуре знают не очень много: вполне может добавить скрипт, который обрушит кластер. Поэтому наша задача как девопсов сделать систему максимально отказоустойчивой, автоматизировать рутину, выстроить процессы CI/CD, настроить мониторинг и вообще следовать подходу “Инфраструктура как код”. Но это в теории. На практике это возможно, только если в систему никто не вносит никаких изменений, а так не бывает. Поэтому жизнь DevOps - постоянный “День Радио” в отдельно взятой инфраструктуре. Врезка: “День Радио” — это фильм с сюжетом, что в прямом эфире вот-вот должен стартовать марафон, но за десять минут до начала выясняется, что заранее подготовленная тема перехвачена конкурентами. И начинается суета и множество сюжетных поворотов и проблем 🙂 Я поговорил с Дмитрием, тимлидом DevOps-команды в Git In Sky. Обсудили, как выглядит его типичный рабочий день и какие задачи стоят перед командой в условиях активно растущего рынка SRE-аутсорсинга.<a href="https://habr.com/ru/articles/881470/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/881470/</a><a href="https://zhub.link/tags/devops" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#devops</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/arhitectura" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#arhitectura</a> <a href="https://zhub.link/tags/gitlabci" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#gitlabci</a> <a href="https://zhub.link/tags/sre" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#sre</a> <a href="https://zhub.link/tags/outsourcing" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#outsourcing</a> <a href="https://zhub.link/tags/routine" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#routine</a> <a href="https://zhub.link/tags/monitoring" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#monitoring</a> <a href="https://zhub.link/tags/projects" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#projects</a> <a href="https://zhub.link/tags/cluster" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#cluster</a>

HabrКак и какая видеоигра поможет подготовиться к роли руководителяГеймификация лидерства: узнаём, как игра способна помочь отточить лидерские качества, научиться вести команду и принимать решения в нестандартных ситуациях.<a href="https://habr.com/ru/articles/876308/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/876308/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/team" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#team</a> <a href="https://zhub.link/tags/team_leader" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#team_leader</a> <a href="https://zhub.link/tags/team_management" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#team_management</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%B0%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#лидерские_качества</a>

HabrПлюсы и минусы тимлидерства: мой опытПривет, я Паша. Старший рекрутер в сервисе бронирования отелей и апартаментов «Островок» и наставник на курсе<a href="https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/874222/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/yandex_praktikum/articles/874222/</a><a href="https://zhub.link/tags/it%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#itкомпании</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлидерство</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлид</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a>

HabrУчить и учиться: мой путь от джуна до тимлидаКакие задачи решает лидер команды, какими навыками необходимо обладать и как развиваться в карьере? Если вы метите на позицию тимлида, но не знаете, как к ней подступиться, то эта статья — для вас. Привет, Хабр! Меня зовут Радик Нургалиев, я руководитель команды .NET-разработчиков IBS. В этой статье расскажу про свой карьерный рост от начинающего программиста до руководителя в компаниях разного масштаба. Понятно, что у каждой ИТ-компании свои представления о прекрасном и свои схемы карьерных треков сотрудников, а значит, не может быть некой единой для всех разработчиков инструкции «Как стать тимлидом за Х лет». Я поделюсь личным опытом. Надеюсь, кому-нибудь он поможет повторить мою траекторию: начинающий программист → разработчик со стажем 1–3 года → опытный разработчик → куратор команды → тимлид. Сразу оговорюсь, что я не использую условные понятия типа «Middle» или «Senior», потому что в каждой компании под ними понимают свой набор компетенций.<a href="https://habr.com/ru/companies/ibs/articles/867460/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/ibs/articles/867460/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлид</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_проектами</a> <a href="https://zhub.link/tags/net" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#net</a>

HabrРастить своихКак лучше выбрать лидера команды разработчиков? Взрастить из сотрудников, или нанять со стороны с опытом и орденами как у генерала северной кореи? Читать, а потом обсуждать<a href="https://habr.com/ru/articles/860908/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/860908/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_проектами</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%9B%D1%83%D1%87%D1%88%D0%B8%D0%B9_%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Лучший_лидер</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%9B%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%80_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Лидер_команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлид</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a>

HabrПрепарируем менеджмент гигантов Кремниевой долины. Четыре причины прочитать «Transformed»Всем привет! Сегодня я продолжаю свой рассказ о важнейшей литературе для любого менеджера, начатый в моей первой статье про литературу для тимлидов , и представляю вам книгу Марти Кагана «Transformed — Moving to the Product Operating Model» . Каган — один из наиболее ярких IT-менеджеров в Кремниевой долине. В своих статьях и книгах он разбирает менеджмент таких гигантов, как Amazon и Spotify, описывает свой взгляд на ведение бизнеса, а в этой книге объединил весь этот опыт и представил самостоятельную «инструкцию» по трансформации работы над продуктом.<a href="https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/850742/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/kaspersky/articles/850742/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_проектами</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%BE%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#топология</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D1%83%D1%80%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#культура_компании</a> <a href="https://zhub.link/tags/scrum" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#scrum</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлид</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#менеджмент</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тестирование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#обучение</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#образование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#учебный_процесс</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D1%87%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%86%D0%B5%D1%81%D1%81_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#учебный_процесс_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D0%B2" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#менеджмент_проектов</a>

fanf42Bonjour les gens ! Je vais chercher dans les prochains mois un senior dev <a href="https://social.treehouse.systems/tags/scala" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#scala</a> (+<a href="https://social.treehouse.systems/tags/elm" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#elm</a>) avec des capacités de team lead techniques (gestion de projets tech, d'équipe tech) et un product manager (le terme est très surchargé, mais en gros: discuter avec les différentes parties prenantes sales/market/professional services/r&d/direction pour faire avec moi la roadmap court à long terme du produit, et suivre l'exécution).On est une petite boite (15 pers) en croissance régulière et soutenable, qui valorise les gens et ce qu'on fait, pourquoi on le fait, et comment ; on cherche des gens capables de compromis et d'assumer des décisions sur le long terme, et de les remettre en cause lorsque le contexte ou notre compréhension de celui-ci évolue. Notre produit est apprécié, le positionnement marché a de plus en plus d'écho. Cf ma bio pour plus d'info sur le produit, les stack techniques, notre rapport l'open source, etc.On cherchera forcément sur un contrat CDI français, avec possibilité de faire jusqu'à 90% remote (mais pour un post de lead, à voir comment ça se compose avec les autres besoins). DM ou autre contacts pour plus d'info !<a href="https://social.treehouse.systems/tags/FediHire" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FediHire</a> <a href="https://social.treehouse.systems/tags/productmanager" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#productmanager</a> <a href="https://social.treehouse.systems/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://social.treehouse.systems/tags/scala" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#scala</a>

katzenberger 🇺🇦Not really an <a href="https://mastodon.de/tags/introduction" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#introduction</a> but here we go:<a href="https://mastodon.de/tags/Freelancing" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Freelancing</a> <a href="https://mastodon.de/tags/Privacy" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Privacy</a> and <a href="https://mastodon.de/tags/Security" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Security</a> <a href="https://mastodon.de/tags/Coach" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Coach</a> & <a href="https://mastodon.de/tags/Trainer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Trainer</a> (<a href="https://mastodon.de/tags/Linux" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Linux</a>)Ex <a href="https://mastodon.de/tags/SoftwareDeveloper" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SoftwareDeveloper</a>, <a href="https://mastodon.de/tags/Consultant" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Consultant</a>, <a href="https://mastodon.de/tags/TeamLead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TeamLead</a>, <a href="https://mastodon.de/tags/HeadOfProductDevelopment" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#HeadOfProductDevelopment</a> <a href="https://mastodon.de/tags/HeadOfIT" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#HeadOfIT</a>I care for <a href="https://mastodon.de/tags/privacy" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#privacy</a> <a href="https://mastodon.de/tags/HumanRights" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#HumanRights</a> <a href="https://mastodon.de/tags/DEI" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DEI</a> <a href="https://mastodon.de/tags/TransRightsAreHumanRights" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TransRightsAreHumanRights</a> <a href="https://mastodon.de/tags/Linux" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Linux</a> <a href="https://mastodon.de/tags/FLOSS" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FLOSS</a> <a href="https://mastodon.de/tags/DigitalSelfDefense" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DigitalSelfDefense</a>See bio for links & websites.

HabrПравила деления: как трансформировать ИТ-команды для повышения их эффективностиКогда компания активно развивается и расширяет штат сотрудников, то ежедневно сталкивается с множеством вызовов. Среди них — непрерывный рост команд и неизбежная необходимость их деления. За последний год одна из команд автоматизации тестирования МойОфис претерпела несколько крупных трансформаций. Благодаря высокому темпу найма в команду регулярно приходили новые специалисты, но увеличение её численности замедляло процессы: как минимум, встречи длились дольше, а точность планирования снижалась. Для решения проблемы мы решили внедрить в команде внутреннюю механику деления — и в соответствии с её принципами прошли уже три успешных итерации. В результате из одной крупной команды было сформировано несколько, более компактных и эффективных. О проведении этого опыта, его результатах и наших дальнейших планах по трансформации команд, читайте под катом.<a href="https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/808461/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/ncloudtech/articles/808461/</a><a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/testing" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#testing</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тестирование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D0%B9" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_командой</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#команды</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B0%D0%B2%D1%82%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#автоматизированное_тестирование</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлидство</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BD%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D1%8B" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#деление_на_команды</a>

bibliojobsTeamleiter*in Bibliothek und Archiv, (m/w/d), Vollzeit, EG TVoD, unbefristet | <a href="https://www.alpenverein.de/verband/jobs/detail/teamleitung-der-bibliothek-und-des-archivs_94b393af-e27a-47f6-a1f3-d2e50b243340?category=museum" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.alpenverein.de/verband/jobs/detail/teamleitung-der-bibliothek-und-des-archivs_94b393af-e27a-47f6-a1f3-d2e50b243340?category=museum</a> | <a href="https://bibliojobs.eu/stellenangebote/101106/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://bibliojobs.eu/stellenangebote/101106/</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/bibliojobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#bibliojobs</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Archivarin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Archivarin</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Archivmitarbeiter" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Archivmitarbeiter</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Bibliothekarin" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bibliothekarin</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Teamlead</a> <a href="https://openbiblio.social/tags/Verwaltungsfachangestellte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Verwaltungsfachangestellte</a>

HabrМожет ли мобильный-разработчик стать CTO?Да, может. На этом статью можно было бы закончить. Спасибо, что дочитали до конца, приходите поделиться своим опытом в комментариях. Если серьёзно, карьера мобильного разработчика, который хочет вырасти в большого руководителя, может складываться по-разному. Например, мой путь начался в 2013 году, и за это время я успел поработать и в маленьких стартапах, и в больших корпорациях. Сейчас я Director of Engineering в Яндекс Go. Последние шесть лет я управляю разными командами разного размера: от 5 до 200+ человек. В этой статье я хочу рассказать, какие есть пути развития в мобильной разработке, что делать, если ты уже тимлид, кто такие крутые Individual Contributors (топовые разработчики) и как стать одним из них. Обо всём этом читайте под катом: попробуем разобраться, как расти и куда это может завести.<a href="https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/806693/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/yandex/articles/806693/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%8F%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA%D1%81" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#яндекс</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#мобильная_разработка</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#карьера</a> <a href="https://zhub.link/tags/ios" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#ios</a> <a href="https://zhub.link/tags/android" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#android</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%8C%D0%B5%D1%80%D0%B0_%D0%B2_it" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#карьера_в_it</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BE%D0%BF%D1%8B%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#личный_опыт</a> <a href="https://zhub.link/tags/top_ic" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#top_ic</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/cto" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#cto</a>

HabrСемь бордов и одна таскаВариант построения системы управления задачами небольшой команды разработки. Без вовлечения руководства, на возможностях имеющегося трекера. Полезные борды и другие приёмы из личной практики. Добро пожаловать на борд!<a href="https://habr.com/ru/articles/804095/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/articles/804095/</a><a href="https://zhub.link/tags/agile" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#agile</a> <a href="https://zhub.link/tags/gtd" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#gtd</a> <a href="https://zhub.link/tags/kanban" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#kanban</a> <a href="https://zhub.link/tags/jira" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#jira</a> <a href="https://zhub.link/tags/youtrack" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#youtrack</a> <a href="https://zhub.link/tags/targetprocess" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#targetprocess</a> <a href="https://zhub.link/tags/planning_poker" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#planning_poker</a> <a href="https://zhub.link/tags/task_management" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#task_management</a> <a href="https://zhub.link/tags/joel_spolsky" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#joel_spolsky</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a>

HabrКаково быть тимлидом и почему они так быстро выгораютПривет, на связи ProductStar! Быть тимлидом — это не просто занимать руководящую позицию в команде. Это значит быть наставником, мотиватором и стратегическим партнером для подчиненных. Как лидер, вы отвечаете за результаты работы всей команды, но ваши обязанности не заканчиваются на контроле выполнения задач. А еще тимлиды сталкиваются с одной из самых серьезных проблем — быстрым выгоранием. Обо всем этом нам рассказал Алексей Власов.<a href="https://habr.com/ru/companies/productstar/articles/804883/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/productstar/articles/804883/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#менеджмент</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлид</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://zhub.link/tags/management" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#management</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%83%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%BB%D1%8E%D0%B4%D1%8C%D0%BC%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#управление_людьми</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#эффективность</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D1%84%D1%85%D0%B0%D0%BA%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#лайфхаки</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B5_%D0%BA%D0%B0%D0%BC%D0%BD%D0%B8" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#подводные_камни</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D1%83%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#руководитель</a>

HabrВыращиваем тимлидов в домашних условияхПривет! Я Леонид — технический руководитель направления Публикации вакансий в hh.ru . И сегодня мы поговорим… Нет, не про эволюцию Чармандера. Я хочу рассказать, как мы растим тимлидов из наших разработчиков, заранее прокачивая у кандидатов необходимые для новой роли компетенции. Узнать!<a href="https://habr.com/ru/companies/hh/articles/803707/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://habr.com/ru/companies/hh/articles/803707/</a><a href="https://zhub.link/tags/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#развитие_разработчика</a> <a href="https://zhub.link/tags/%D1%82%D0%B8%D0%BC%D0%BB%D0%B8%D0%B4" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#тимлид</a> <a href="https://zhub.link/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a>

Andrew CornwallAre you a <a href="https://mastodon.online/tags/software" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#software</a> <a href="https://mastodon.online/tags/TeamLead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TeamLead</a>, <a href="https://mastodon.online/tags/manager" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#manager</a>, <a href="https://mastodon.online/tags/CTO" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#CTO</a>? I'd like to learn what you think about <a href="https://mastodon.online/tags/developerExperience" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#developerExperience</a>. Please take this 15-minute survey: <a href="https://forrester.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_3t7Rkxj5HNYAelU?Source=mt" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://forrester.co1.qualtrics.com/jfe/form/SV_3t7Rkxj5HNYAelU?Source=mt</a> Thanks!

aijobs.netHIRING: Team Lead Manager for AI Training Data / US, Canada, LATAM👉 <a href="https://ai-jobs.net/J150076/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://ai-jobs.net/J150076/</a><a href="https://mstdn.social/tags/AI" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#AI</a> <a href="https://mstdn.social/tags/MachineLearning" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#MachineLearning</a> <a href="https://mstdn.social/tags/DataJobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DataJobs</a> <a href="https://mstdn.social/tags/Jobsearch" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Jobsearch</a> <a href="https://mstdn.social/tags/MLjobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#MLjobs</a> <a href="https://mstdn.social/tags/bigdata" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#bigdata</a> <a href="https://mstdn.social/tags/DataScience" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DataScience</a> <a href="https://mstdn.social/tags/AIjobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#AIjobs</a> <a href="https://mstdn.social/tags/techjobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#techjobs</a> <a href="https://mstdn.social/tags/hiring" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#hiring</a> <a href="https://mstdn.social/tags/TrainingData" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#TrainingData</a> <a href="https://mstdn.social/tags/teamlead" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#teamlead</a> <a href="https://mstdn.social/tags/leadership" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#leadership</a> <a href="https://mstdn.social/tags/leadjobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#leadjobs</a> <a href="https://mstdn.social/tags/LATAM" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#LATAM</a> <a href="https://mstdn.social/tags/LATAMjobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#LATAMjobs</a> <a href="https://mstdn.social/tags/USjobs" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#USjobs</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#teamlead